知って得するお役立ちガイド
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- ファイナンス
株式会社コミュニケーションゲート
ファイナンスサービスグループ 講師 斎藤 愛子 1969年見附市生まれ。
中学校での英語教師を経て、2009年から金融の世界へ。
お金の基礎を学ぶセミナーを定期的に開催。
7人家族・2児の母。
みなさん、こんにちは。
COMG！ファイナンスサービスグループの斎藤愛子です。
先日、お金の勉強会にご参加いただいたお客様から、こんな感想をいただきました。
「意識していなかったけど、給料から相当な金額が引かれているんですね。
正直、びっくりしました。」
毎月の給与明細を「なんとなく」しか見ていない方は、実は多いのではないでしょうか。
今回は、「給料から引かれているお金の正体」を一緒に整理してみましょう。
📊 「額面」と「手取り」——この差はどこから来る？
求人票に書かれている給料は「額面（総支給額）」です。でも実際に口座に振り込まれるのは「手取り」——これが大きく違います。
一般的に、額面の75〜80%程度が手取りと言われています。月収30万円なら、手取りは約22〜24万円というイメージです。
⚠️ 上記は概算です。実際の金額は収入・扶養・住所・加入する健康保険組合などにより異なります。
🔍 社会保険料の内訳——4つの「引かれるお金」
給料から引かれる「社会保険料」は、主に以下の4つです。それぞれに意味があります。
合計すると、本人負担だけで約15〜16%。さらに会社が同程度を「労使折半」して上乗せ納付しています。つまり会社はあなたの給料以上のコストを社会保険料として支払っているのです。
病院の窓口負担を3割にするための財源。高額療養費制度で大きな病気でも支出を抑えられます。
老後に受け取る年金の積み立て。会社が同額を上乗せして納付する「労使折半」の仕組みです。
失業時の給付金・育児休業給付の財源。仕事を失ったときのセーフティネットです。
介護が必要になった時の費用を支援。40歳から徴収開始の全員参加の制度です。
「守られている」と考える 社会保険料は手厚い保障の対価です。
その上で「使える制度を使い切る」ことが、
賢いお金の付き合い方です。
社会保険料を「損」と感じる方も多いですが、実は手厚い保障の対価です。それぞれの制度が、人生の様々なリスクに対する備えになっています。
💡 「それでも手取りを増やしたい」——4つのアプローチ
社会保険料は原則として減らすことができません。でも、実質的な手取りを増やす方法はあります。
社会保険料は払い続けるものとして受け入れた上で、
「使える制度を使い切る」ことが大切です。
で差がつく
使える制度を使い切り、賢くお金と付き合うことが、
長い目で見た「手取りの最大化」につながります。
社会保険料の仕組みを知ることは、「引かれるのは仕方ない」で終わらせないための第一歩です。使える制度を使い切り、賢くお金と付き合うことが、長い目で見た「手取りの最大化」につながります。
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